Principal Engineer

Bei Suitsupply verbinden wir radikalen Style mit radikaler Technologie. Wir suchen einen Principal Engineer — den erfahrensten hands-on Engineer im Unternehmen: Du entwirfst, du baust und du lieferst gemeinsam mit unseren Teams. Du setzt den Engineering-Standard für eine gesamte Domain und sorgst dafür, dass er hält — im Code, in den Pipelines und darin, wie unsere Teams KI-native Arbeitsweisen übernehmen. Rechne mit einem ungefähren 50/50-Split: Die eine Hälfte deiner Zeit beschleunigst du Projekte innerhalb von Teams, die andere treibst du die übergreifenden Standards voran, nach denen alle arbeiten.

Was du tun wirst:

• Maßstäbe setzen: Verantworte den Backlog der übergreifenden Standards für deine Domains — einheitliche Observability und Monitoring, Alerting, Release- und Deployment-Prozesse, CI/CD-Templates und gemeinsam genutzte Packages — und mach sie verbindlich: Nicht-konformer Code wird nicht gemergt.

• Im Code bleiben: Entwirf, prototypisiere und baue bei den schwierigsten teamübergreifenden Problemen — den Migrationen, Integrationen und Grundlagen, die kein einzelnes Team alleine stemmen kann.

• Delivery ankurbeln: Steige in Projekte ein, die Schwung brauchen — führe die technische Discovery durch, forme die Lösung, bring die erste Implementierung mit dem Team ins Rollen. Du gibst Teams Tempo.

• Einbetten statt überragen: Arbeite innerhalb von Teams, um den Standard direkt dort zu heben — im engen Austausch mit Tech Leads (m/w/d) und Engineering Managern.

• Durch Systeme durchsetzen: Skills-per-Repo, PR-Guardrails und automatisierte Checks tragen den Standard, damit er skaliert — ohne dass du jeden Merge manuell reviewen musst.

• Uns KI-nativ machen: Treibe agentisches Entwickeln als Standard-Arbeitsweise voran, in einem Rhythmus, den du gemeinsam mit den Engineering Managern festlegst.

• Lücken schließen: Spring in Teams ohne Tech Lead (m/w/d) ein, um Delivery und Qualität auf Kurs zu halten, während wir weiter einstellen.

• An der Spitze zusammenarbeiten: Arbeite mit dem Engineering Leadership an der Domain-Architektur. Du setzt den Standard; die Tech Leads (m/w/d) verbreiten ihn.

Wer du bist:

• 10+ Jahre Engineering-Erfahrung, davon zuletzt auf Staff- oder Principal-Level bei einem starken Produkt- oder Technologieunternehmen.

• Du hast technische Verantwortung über mindestens drei Domains getragen — nicht nur in einem tiefen Silo. Das ist eine zwingende Voraussetzung.

• Du bist in ein bestehendes Ökosystem eingestiegen und hast es verändert — Change Management in einer Landschaft, die du nicht selbst aufgebaut hast, ist das Herzstück dieser Rolle; wer nur Greenfield-Erfahrung mitbringt, erfüllt die Anforderungen nicht.

• Hands-on über den gesamten Stack hinweg und lieferst noch wöchentlich Code; tief verankert in mindestens einem von: .NET und Azure event-driven Backends, großskaligen Commerce-Ökosystemen oder Integrations- und Datenplattformen.

• Du hast Standards in Teams durchgesetzt, die dir nicht unterstellt waren — durch Tooling, Guardrails und Vorbildwirkung, nicht durch Präsentationen.

• Du bist uns bei KI-gestützter und agentischer Entwicklung im Enterprise-Maßstab bereits einen Schritt voraus — multi-team, innerhalb eines bestehenden Ökosystems. Wir erwarten, das von dir zu lernen, nicht es dir beizubringen — und du kannst ein Team oder eine Codebase vorweisen, die du messbar schneller gemacht hast.

• Du erklärst komplizierte Dinge einfach — Ingenieuren, dem Produkt-Team, dem Vorstand. Wer etwas wirklich versteht, kann es klar ausdrücken.

• Keine direkt unterstellten Mitarbeitenden — by Design — und das passt dir gut. Deine Autorität ist technischer Natur, und bei Domain-Standards ist sie das letzte Wort.

Was du bekommst:

• Wettbewerbsfähige Vergütung — wir orientieren uns bei dieser Rolle am oberen Ende des niederländischen Tech-Markts, nicht am Retail-Bereich. Ein Start als Freelancer ist möglich, wenn das dein bevorzugtes Arbeitsmodell ist.

• Ein echter Top-of-Ladder IC-Platz: das letzte Wort bei Domain-Standards, eine direkte Verbindung zum Head of Engineering und zum Director — und kein Management-Umweg nötig, um weiterzuwachsen.

• Skalierung, die sich sehen lassen kann: ~16 Produkt-Teams, eine globale Shopify-Migration, selbst entwickelte Custom Made- und Radical Personal-Plattformen sowie eine ERP-Umstellung — mit dem Auftrag, das alles KI-nativ zu machen.

• Autonomie ohne endlose Freigabeschleifen

• Hybrides Arbeiten: drei Tage im Amsterdamer HQ, zwei remote — flexibel in beide Richtungen, sobald du richtig drin bist.

• 40% Rabatt auf alle Suitsupply Produkte und ein Arbeits-Wardrobe, den du wirklich tragen möchtest.